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社用車を運転したくない社員が増加中？その理由と解決策を徹底解説！
2025年6月1日
「社用車の運転を社員に任せたいけど、何となく不安・・・」
「社員に社用車の運転をお願いしたら断られた・・・」
そんなお悩み、ありませんか？
これまでは、社員が社用車の運転を担当するケースが多くありましたが、現在では働き方改革や価値観の変化により、社用車の運転を社員に任せるのが難しくなってきています。
そこで今回は、社用車を運転したくない社員が増加している理由と、その解決策について詳しく解説していきます。
「仕事中の移動をより快適にしたい」
「安全な移動を実現したい」
そう考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
社用車の運転を社員に任せにくくなっている背景
近年では働き方改革やコンプライアンス、ワークライフバランスといった言葉が浸透しつつあり、社員の「仕事」に対する考え方や価値観が変化しています。
これに伴い、以下のような状況が起こりやすくなっているのです。
・社員が夜の会食や残業を嫌がる
・社員が土日のゴルフや休日出勤を嫌がる
・コンプライアンス順守や働き方改革などで、残業や休日出勤を指示できない上記のような理由から、
「社用車の運転を任せたら、業務時間外なのでといわれた」
「休日に社用車を運転してくれる社員がおらず、ゴルフに行くのが大変」
といった悩みを抱えている経営者が増えています。
社用車を運転したくないと感じる社員が増えている理由は？社用車の運転を社員に任せにくい、あるいは断られたと悩んでいる経営者の中には、なぜ断るのかわからないと悩んでいる方もいるでしょう。
以下、社用車を運転したくないと感じている社員が増えている理由について、詳しく解説していきます。
若者の車離れが進んでいるから
一昔前は、車を持つことが1つのステータスでした。
そのため、運転に抵抗を感じる方が少ない傾向にありましたが、現在では車を所有しないという選択をする方が増加しています。
また、所有する時代からシェアする時代になったこともあり、必要なときにしか車を運転しないという方も多いです。
日常的に車に乗る習慣がない若者にとって、車の運転はハードルが高く、それに加えて「社長」や「役員」を乗せるとなるとかなりのプレッシャーがかかります。
中には、
「単純に面倒くさいだけでは？」
「車の運転が嫌いだからなのか？」
と考えている経営者もいると思いますが、それ以前に「怖い」あるいは「不安」といった感情を抱えているケースもあるのです。
高級車の運転が怖いと感じているから
社用車には、高級セダンや外車が用いられるケースも多いです。
運転に不慣れな社員は、このような高級車を運転することに対して強いプレッシャーを感じます。
特に若手社員は高級車に乗ったことがないケースも多く、
「自分に運転はできない」
と思い込んでしまうことも多いです。
運転へのプレッシャーを感じているから
先ほども解説したように、近年では車離れが進んでおり、車を運転することが当たり前ではなくなっています。
その状態で、社長を乗せて運転するというのは非常に大きなプレッシャーです。
「万が一事故やミスがあった場合、自分だけでなく社長や会社に迷惑をかけてしまう」
このようなプレッシャーや緊張感も、社員が社用車を運転したくないと感じる理由の1つです。
社用車の運転を社員に任せるリスク
社員に社用車の運転を任せたいと考えている経営者は比較的多くいますが、その場合は「社員に運転を任せるリスク」についても考慮しておかなければなりません。
以下、社用車の運転を社員に任せることで発生する代表的なリスクをいくつか紹介していきますので、事故や重大なトラブルを防ぐためにもぜひチェックしてみてください。
経済的リスク
移動中に万が一事故を起こしてしまった場合、修理費用をはじめとするさまざまなコストが発生します。
それに加えて、業務中の事故であれば会社が損害賠償責任を問われるケースがあるため、運転に慣れた社員を選別しなければなりません。
「社用車を運転をしてくれるなら誰でもいい」
このような考えで運転手を選んでしまうと、想定外の事態に繋がる可能性が高くなりますので注意してください。
心理的負担の増加リスク
先ほども解説したように、近年では社用車を運転したくないと感じる社員が増えています。
このような社員に無理やり社用車を運転させてしまうと、コア業務以外の部分で心理的負担を与えることになります。
最悪の場合、それが原因で離職に繋がることもあるため、慎重にならなければなりません。
また、同乗している経営者も「本当に大丈夫かな」という不安を抱えながら移動することになり、それが原因でパフォーマンスが落ちてしまうこともありますので注意が必要です。
企業イメージの低下リスク
社用車に社名が入っている場合、
・ウィンカーを出さなかった
・車間距離が少し近かったといったことが原因でネガティブなイメージを持たれてしまうことも多いです。
「あの会社は運転が粗い」
というイメージが定着してしまうと、事業に影響を与える可能性が高まりますので、しっかりと運転技術やマナーについて指導しておかなければなりません。
社用車の運転を社員以外に任せるには？社用車の運転を社員に任せたくない、あるいは断られてしまったと悩んでいる経営者の中には「社員に任せる以外に選択肢はないのかな？」と悩んでいる方もいるでしょう。
そのような方は、以下の方法を検討してみてください。
・タクシーやハイヤーを利用する
・社長が運転する
・専属ドライバーを採用するタクシーやハイヤーを利用する
移動距離が短い場合や、移動する機会が少ない場合は、タクシーやハイヤーを利用するのがおすすめです。
この場合、プロのドライバーが運転を担当してくれますし、車も用意してくれるため気軽に移動できます。
ただし、車種の選択ができなかったり、予約の手間がかかったりといったデメリットもあります。
社長が運転する
「社員に運転を任せたくない」
という場合は、社長がご自身で運転するのも1つの方法です。
そうすることで、運転を誰かに任せることへの不安が消えます。
ただし、社長が自分自身で車を運転するというのは、あらゆる観点から合理的とはいえません。
運転をしている間は何もできませんし、万が一事故に遭ってしまったら仕事に支障が出てしまうかもしれませんので、基本的には別の方法を考えた方が良いです。
専属ドライバーを採用する
社用車の運転をプロに任せたいという場合は、専属ドライバーを採用するのがおすすめです。
車の運転に長けたプロのドライバーを雇用することで、安全かつ快適な移動を実現できます。
また、プロのドライバーは技術だけでなく、マナーもしっかりしているため、企業イメージにも良い影響を与えてくれます。
専属ドライバーを採用する方法は2つある専属ドライバーを雇用する方法は、主に以下2つです。
・自社で募集をかける
・役員運転手派遣サービスを利用するそれぞれについて、詳しく見ていきましょう。
自社で募集をかける
求人広告や人材紹介サービスを使って、自社専属のドライバーを雇用する方法です。
社長や役員など、社用車によく乗る人物との相性をチェックしたり、スキルを細かくチェックしたりしながら選考できるため、長期的に見ると大きなメリットを得られます。
ただし、採用コストや研修コストなどが発生するため、即戦力となるドライバーを探している企業や、コストを抑えたい企業には少しハードルが高いかもしれません。
役員運転手派遣サービスを利用する
「即戦力となるプロのドライバーを今すぐ見つけたい」
という場合は、役員運転手派遣サービスの利用がおすすめです。
予算や要望を伝えるだけで、自社にピッタリの運転手を見つけてくれるため、手間を省いてドライバーを確保できます。
同時に、運転技術や接客に関する研修や教育も行ってくれますので、即戦力となる人材を見つけられます。
定期利用はもちろん、スポットでの利用が可能なケースも多いため、手間や負担を省いて運転手を見つけたい方はぜひチェックしてみてください。
役員運転手派遣なら「東京ドライバーサービス」にお任せください！
東京で役員運転手派遣サービスをお探しなら、東京ドライバーサービスにお任せください。
東京ドライバーサービスは、高いホスピタリティとたしかな運転技術を持った”プロ”のドライバーを派遣するサービスであり、全てのお客様に安心・安全な移動を提供しています。
ここからは、東京ドライバーサービスの特徴や選ばれる理由、おすすめできる方やご利用の流れについて詳しく解説していきます。
東京ドライバーサービスの特徴
東京ドライバーサービスは、首都圏を中心に活動している役員運転手派遣サービスです。
役員運転手派遣サービスと聞いて、多くの方は「高額な費用がかかるのでは？」と感じると思いますが、当サービスは業界最高水準のコスパで一流のドライバーをご提供しています。
独自の教育プログラムにより、全てのドライバーに運転スキルや接客スキル、緊急時の対応スキルを徹底指導しているため、安心してご利用いただけます。
お車のご用意以外は全てお任せいただけるため、
「今すぐにプロのドライバーを確保したい」
といったニーズにもお応え可能です。
東京ドライバーサービスが選ばれる理由
東京ドライバーサービスが多くの企業に選ばれている理由は、以下の通りです。
【緊急トラブル発生時の対応が手厚い】
お車での移動には、少なからずリスクが伴います。
高い運転技術を持ったドライバーが運転を担当したとしても、もらい事故などのリスクを0にすることはできません。しかし、当社には事故をはじめとする緊急トラブルへの対応力を身につけた一流のドライバーが在籍しているため、万が一トラブルが起こった場合でも安心です。
また、バッテリー上がりやタイヤのパンク、エンジントラブルが発生した場合は代替車両をご用意しますので、お客様のスケジュールに影響を与えることはありません。
【上質な接客マナーを身につけたドライバーのみを派遣】
社用車には、社長をはじめとする重役や、お取引先企業の幹部陣が乗車することが多いです。このようなシーンを想定し、当サービスでは全てのドライバーに対して厳格な教育プログラムを実施しています。
運転技術はもちろん、上質な接客マナーを習得したドライバーがお客様の移動をサポートいたしますので、快適な移動を実現したい方には特におすすめです。
【VIP送迎に求められる高い守秘義務を徹底】
VIP送迎には、高い守秘義務が求められます。
例えば、車内で社長が話している内容をドライバーが外部に漏らしてしまった場合、それが原因で大きなトラブルになってしまうケースもあります。
当サービスでは、VIP送迎に求められる高い守秘義務を遵守しており、お客様一人ひとりの情報を厳重に管理しているため、安心してご利用いただけます。
【繁雑な業務を一括サポート】
専属ドライバーを雇用する場合、
・採用
・教育
・労務管理
・車両管理といったさまざまな業務が発生します。
東京ドライバーサービスでは、これらの業務もまとめて代行しておりますので、業務の効率化やコスト削減に繋げられます。
【車両メンテナンスのトータルサポート】
社用車は企業のイメージを左右する車両でもあります。
だからこそ、常に美しく、綺麗な状態にしておきたいものです。
当サービスでは、洗車・清掃・日常点検・整備・車検対応など、車両にかかわる管理業務を一括で請け負っているため、常に最適な状態を維持できます。
【柔軟・迅速な手配が可能】
東京ドライバーサービスは、急なご依頼にも対応可能な手配力と柔軟性を強みとしています。どんな状況でも可能な限りご要望にお応えしますので、お気軽にご相談ください。
東京ドライバーサービスはどんな人におすすめ？東京ドライバーサービスは、以下のようなお悩みをお持ちの方におすすめです。
・社用車の運転を社員に任せることに不安を感じている
・ドライバーを自社で募集しているが、なかなか応募が集まらない
・ドライバーの自社教育に限界を感じている
・プロのドライバーによる一流のサービスを受けたい
・現在利用している委託先に不満がある1つでも該当する項目があった場合は、ぜひ東京ドライバーサービスにご相談ください。
東京ドライバーサービスご利用の流れ
当サービスのご利用方法は、以下の通りです。
【ご利用の流れ】
1：お問い合わせ
HPのお問い合わせフォーム・LINE・お電話よりお問い合わせください。
2：プランのご提案
弊社スタッフが直接ご訪問し、車種やご希望の運行時間、その他ご要望をお伺いします。
※オンラインでのご対応も可能です
3：契約条件のご案内・ご契約
お伺いしたご要望をもとに、オリジナルのプランを作成いたします。
4：サービス開始
ドライバーの配属および運行管理をスタートいたします。
ご相談やお見積もりのみでも大歓迎ですので、少しでもご興味ございましたら、下記のフォームからお気軽にお問い合わせください。
まとめ社用車の運転を社員に任せている、あるいは任せたいと考えている経営者の方は多くいるでしょう。
しかし、最近では社用車の運転をしたくないと感じる社員が増えています。
また、運転に不慣れな社員をドライバーに任命してしまうと、事故をはじめとするトラブルのリスクが高まるため、慎重に検討していかなければなりません。
そこで役立つのが、役員運転手派遣サービスです。
東京ドライバーサービスでは、一流の運転技術とホスピタリティを兼ね備えたプロのドライバーを”業界最高水準のコスパ”でご提供しています。
現在、当サービスでは「無料お試し運行」を実施していますので、気になる方はお気軽にご相談ください。